(写真は実生の苗木を育てる圃場にワラを敷いている場面)
5月中旬より名古屋市内の専門学校からインターン生を受け入れることとなりました。
その期間はなんと15日間で15週!!(週当たり1日)
弊社ではこれまで中学2年生の職場体験の受け入れはありましたが
その日数は3日間。15日間は未体験ですよ!
さて、弊社では新入社員の技術指導ではいわゆるOJTとしてきました。
しかし、これは指導内容にムラが出てしまう欠点があります。
以前より導入を望んでいた「入社直後に集中的に技術指導を実施する」ことを目的とした
社内実験としてもこのインターンシップを活用することとしました。
社内のスキルマップから抜粋しながら15日間のメニューを決めていきます。
生産、販売、植栽工事などから必要な技術を取りまとめて
先輩社員から指導してもらいます。
先輩社員においては指導の仕方を学んでもらう機会となります。
会社としては先輩社員に「教え方を教える」機会とすることができます。
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